Zunächst einmal sparen Sie sich die pro-aktive Suche nach interessanten Stellen. Zudem ersparen Sie sich etliche Bewerbungen mit individuellem Anschreiben.
Und viele Stellen werden über Dienstleister wie uns besetzt, ohne dass Unternehmen diese öffentlich ausschreiben. Der Vorteil für beide Seiten dabei ist, dass wir Profis bei der passgenauen Besetzung sind. Das heißt konkret, dass wir erfahren sind die Bedürfnisse des Bewerbers mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Nur wenn beide Seiten in allen Belangen zu einander passen sprechen wir von einem Matching.
Außerdem können Sie sich darauf verlassen, dass wir unabhängig sind, neutral erfassen und berichten – für Arbeitgeber, wie auch für Arbeitnehmer.